Des horaires adaptés aux besoins familiaux
| Posté le 12/11/2016 — Actualité précédente / suivante |
Une étude menée auprès de 854 PME par SD Worx, une société spécialisée dans l’offre de services aux PME, révèle que les patrons sont plutôt compréhensifs à l’égard de l’organisation du travail de leurs employés : plus de 90 % des patrons autorisent, dans certaines situations, leurs employés à adapter leur horaire de travail.
Les raisons familiales sont celles qui sont les plus tolérées par les employeurs : arriver exceptionnellement plus tard pour s’occuper d’un enfant malade ou s’éclipser le temps d’une visite chez le dentiste. Mais certains patrons sont encore plus compréhensifs et peuvent accepter d’autres raisons, a priori moins essentielles. Même s’ils sont moins nombreux (39,8 %), certains sont aussi prêts à accepter un changement d’horaire pour une raison «sociale », comme par exemple partir plus tôt pour se rendre à un match de foot.
A condition, bien évidemment, que le travail soit fait et que les employés s’organisent intelligemment afin de respecter les devoirs de l’entreprise envers ses clients.
Références, 12 novembre 2016
