Inspecteur·rice principal·e de police

• Déceler rapidement des comportements suspects et des situations de conflits ou de danger
• Faire face aux situations difficiles et dangereuses
• Analyser et résoudre des problèmes
• Avoir une approche juste des conflits
• Résister à la fatigue physique et nerveuse
• S’adapter aux différents publics rencontrés
• Gérer une équipe et planifier son travail
• Posséder des capacités communicationnelles
• Disposer de connaissances légales et administratives

• Résistance au stress
• Sang-froid et calme dans toutes situations
• Adaptation et rapidité d’action
• Capacité à convaincre
• Sens de l’écoute et facilité de contact
• Bonne condition physique
• Faire preuve d’autonomie
• Attention, concentration et rigueur
• Leadership et capacités managériales
• Empathie et respect de l’autre
• Impartialité et diplomatie
• Intégrité
• Patience

L’inspecteur principal de police (cadre moyen) dispose de compétences policières complètes et travaille bien souvent en équipe de deux.

Les fonctionnaires de police du cadre moyen sont, soit des inspecteurs principaux de police (ayant obtenu une promotion interne), soit des inspecteurs principaux de police disposant d’une spécialisation particulière et recrutés sur base d'un diplôme d’enseignement supérieur de type court (ex : comptabilité, informatique, etc.). Ces derniers constituent ce que l'on appelle le cadre moyen spécialisé. 

Un inspecteur principal (avec ou sans spécialisation) peut travailler dans n'importe quel corps de la police locale ou au sein de la police fédérale.

Après six années d'ancienneté en tant que cadre moyen et une évaluation professionnelle positive, l'inspecteur principal peut participer aux épreuves de sélection pour le cadre des officiers (commissaire), pour autant qu'il soit titulaire d'un diplôme universitaire ou qu'il ait réussi l'épreuve de cadre.

Le détenteur d'un diplôme d’enseignement supérieur de type court peut postuler pour le cadre moyen (inspecteur principal de police avec spécialisation). 

D’une manière générale, pour pouvoir prétendre à une fonction en uniforme à la police, qu'elle soit fédérale ou locale, il faut répondre à certaines conditions générales d'admission et passer différents tests de sélection.

Pour participer aux épreuves de sélection, il faut :

• Être de nationalité belge
• Jouir de ses droits civils et politiques
• Être de conduite irréprochable 
• Avoir satisfait aux lois sur la milice (pour les candidats masculins) 
• Être âgé de 17 ans au moins
• Transmettre au service du Recrutement et de la Sélection un dossier d'inscription complet 
• Respecter le délai d'un an entre la notification d'un échec à une épreuve de sélection précédente et une nouvelle inscription pour le même cadre 
• Ne pas faire l'objet d'une interdiction légale de port d'armes, ni refuser ou s'abstenir de toute forme d'usage d'armes 
• Fournir un extrait de casier judiciaire d'une ancienneté maximale de trois mois à la date de dépôt de la candidature 

Pour débuter la formation :

• Être âgé d'au moins 18 ans 
• Disposer des aptitudes physiques requises et être exempt de tout handicap incompatible avec les exigences de la fonction visée 
• Avoir réussi les épreuves de sélection 
• Être en possession du permis de conduire de catégorie B (boîte manuelle)

Les épreuves de sélection

L’inspecteur principal de police avec spécialisation doit réussir cinq épreuves de sélection avant d’accéder à la formation obligatoire dans une académie de police. Les épreuves de sélection sont réparties sur quatre journées qui s’étendent sur une période de 6 à 8 mois suite au dépôt de la candidature. Vous trouverez plus d'informations sur les épreuves de sélection dans le magazine Sécurité, prévention & secours (partie "Autant savoir"). 

A ces épreuves de sélection, le candidat inspecteur principal doit ajouter une épreuve professionnelle. Cette épreuve supplémentaire, d'une ½ journée, repose sur une étude cas ou un questionnaire spécifique et a pour objectif d’évaluer les connaissances professionnelles du candidat.