Avantages extralégaux: les femmes désavantagées
| Posté le 25/06/2015 — Actualité précédente / suivante |
Le secrétariat social SD Worx s'est penché sur l'écart salarial entre hommes et femmes mais en tenant compte aussi des bonus et avantages extralégaux. 114.000 salariés ont été interrogés.
On constate qu'en comptant ces avantages (bonus, commissions, primes, chèques-repas, défraiements forfaitaires, assurances groupe et voitures de société), l'écart salarial atteint 27% contre 20% si on se base uniquement sur le salaire. Les voitures de société sont particulièrement concernées par cette différence puisque 74% de ces véhicules sont attribués à un homme.
Des différences apparaissent aussi en fonction des secteurs. Ceux qui paient moins bien sont généralement ceux dans lesquels on retrouve le plus de femmes. Ainsi, l'écart dans le secteur du commerce atteint 25% pour le salaire brut. Si on prend en compte le paquet salarial complet, on atteint 24%. C'est dans le secteur des services que l'écart est le plus réduit avec 13% pour le salaire brut et 20% pour le paquet salarial complet.
Le Soir, 25 juin 2015
