Catalay recrute près de 100 ingénieurs et techniciens en Belgique
| Posté le 17/02/2025 — Actualité précédente / suivante |
L’entreprise belge d’ingénierie Catalay lance une vaste campagne de recrutement et cherche activement une centaine de nouveaux collaborateurs en Belgique. Pour répondre à cette demande croissante, elle s’associe pour la première fois au Forem afin d’identifier des profils qualifiés dans des secteurs en tension, notamment en Wallonie. Parmi les postes à pourvoir, on retrouve des ingénieurs électromécaniques, des superviseurs de chantier et des techniciens de maintenance.
Dans le cadre de cette initiative, Catalay organise un jobday le jeudi 27 février à Braine-l’Alleud, en collaboration avec le Forem. Cette journée de recrutement a pour objectif de permettre aux candidats de découvrir l’environnement de travail de l’entreprise et de rencontrer directement les recruteurs. Les personnes intéressées peuvent s’inscrire via le site du Forem.
Un acteur clé dans l’ingénierie et la consultance
Fondée en 2010, Catalay s’est imposée comme un partenaire de choix pour les entreprises industrielles, énergétiques, de construction et d’infrastructure. En tant que filiale du groupe belge Sisu, elle met à disposition du personnel qualifié pour des secteurs de pointe tels que l’aéronautique, le nucléaire ou encore les technologies médicales avancées.
Avec une équipe de 165 collaborateurs, dont 150 consultants répartis entre la Belgique et le nord de la France, l’entreprise accompagne des clients prestigieux comme Elia, Engie, Siemens ou Vinci. Pour continuer à répondre aux besoins du marché, Catalay propose des contrats à durée indéterminée à ses consultants, leur assurant une stabilité professionnelle tout en leur permettant d’évoluer à travers des missions variées et des formations adaptées.
Au-delà du recrutement, Catalay se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En plus de proposer des missions stimulantes, l’entreprise favorise la montée en compétences et la progression de carrière de ses consultants, pouvant aller jusqu’à leur intégration définitive au sein des entreprises clientes.
Le Forem, 17 février 2025
