Quels sont les critères d'attractivité d'un employeur?

RH Randstad a réalisé une enquête sur l'attractivité des employeurs auprès de 14 000 répondants.

Quels sont les critères qui rendent un employeur attractif?

• le salaire et les avantages (63%)
• l'ambiance de travail (53%)
• la sécurité d'emploi (53%). Cela reste un critère important, au point que deux travailleurs sur trois seraient prêts à céder une partie de leur salaire en échange d'une meilleure sécurité d'emploi.
• l'équilibre travail-vie privée (48%)
• les conditions de travail flexibles (36%)

Quelques différences liées au genre apparaissent:

• les femmes accordent plus d'importance à l'ambiance de travail, à l’équilibre entre travail et vie privée, aux conditions de travail flexibles et à la localisation de l'entreprise
• les hommes accordent plus de poids à la santé financière de l'entreprise, à l’utilisation des nouvelles technologies et à la réputation de l'entreprise

D'autres différences sont liées au niveau d'études des répondants:

• les diplômés de l'enseignement supérieur accordent une plus grande importance au contenu de la fonction et aux conditions de travail flexibles
• les travailleurs diplômés de l'enseignement secondaire sont plus sensibles à la sécurité de l'emploi

De façon générale, plus les travailleurs avancent en âge plus ils accordent de l'importance au salaire et à la sécurité d'emploi.

L'enquête met aussi en évidence la plus grande attractivité du secteur public (42%) par rapport au secteur privé (32%). La raison principale tient dans le fait que le premier rassemble davantage de critères d'attractivité: la sécurité d'emploi, de meilleurs salaires et un équilibre travail-vie privée plus aisé.

Pour les jeunes de moins de 25 ans, par contre, c'est le secteur privé qui apparaît le plus attractif:

• le secteur pharmaceutique (45%)
• l'aéronautique (41,9%)
• les médias (41,2%)
• la high-tech (39,5%)
• l'informatique et la consultance (38,4%)

Références, 27 avril 2019