Chasseur·euse de têtes

Administration & législation / Gestion des ressources humaines & travail

Mise à jour 30/11/1999

Par souci de lisibilité, nous avons pris le parti de ne pas écrire le féminin et le masculin du métier dans ce texte. Seul le titre est inclusif.

Cette personne s'occupe, pour le compte de différents employeurs (entreprises privées, institutions financières, organismes publics, etc.), de recruter le meilleur candidat possible pour combler un poste administratif ou pour répondre à un besoin en personnel spécialisé.

A cette fin, elle analyse la nature et les exigences du poste à combler, établit le profil du candidat recherché et entreprend des démarches nécessaires à la sélection et à l'évaluation des candidats potentiels.

Elle s'occupe, selon le cas, de faire paraître l'offre d'emploi dans les médias, de solliciter la candidature de certains professionnels en exercice, de recevoir et d'analyser les curriculum vitae, de passer les entrevues, d'administrer des tests et de ne retenir que le ou les candidats qui semblent correspondre au profil établi.

Elle présente à ses clients un rapport d'évaluation des candidats dans lequel elle fait part de ses conclusions et recommandations.