Le CV anonyme contre la discrimination?

Posté le 19/01/2013  —  Actualité précédente / suivante

La ministre fédérale de l'Emploi, Monica De Coninck, voudrait permettre aux demandeurs d'emploi de postuler anonymement en mettant avant tout en évidence sur leur CV, leurs compétences et expériences. 

Cette proposition a pour objectif d'éviter la discrimination à l'embauche dans le secteur privé. Les femmes, les personnes plus âgées et les personnes d'origine étrangère pourraient ainsi avoir plus facilement accès au marché du travail. 

Cette idée suscite des réactions, notamment de la part des entreprises qui estiment que le CV anonyme ne fonctionne pas et que cette procédure alourdirait la charge administrative. De plus, le problème de la discrimination à l'embauche ne serait que reporté puisque les entreprises qui souhaitent discriminer le feront quand même dès l'entretien avec le candidat. Pour le Conseil de la Jeunesse, il faut aller à la source du problème, sensibiliser et revoir la formation des recruteurs et services RH. 

Jobat, 19 janvier 2013 
 
SIEP.be, Service d'Information sur les Études et les Professions.