Premier bilan pour le contrat d'insertion bruxellois

En avril 2016, le ministre bruxellois de l'Emploi, Didier Gosuin, lançait le contrat d'insertion. Après un et demi, un premier bilan s'impose.

Pour rappel, le contrat d'insertion est proposé à tout jeune bruxellois de moins de 25 ans inscrit chez Actiris depuis 18 mois. Ce contrat permet un engagement de 12 mois dans le secteur non-marchand ou public.

Ce type de contrat a certains avantages pour l'employeur :

• un système calqué sur le dispositif ACS (Agents Contractuels Subventionnés);
• une prime de 24 000 euros à 27 000 euros par an et par jeune;
• des réductions de cotisations sociales.

Malgré cela, Actiris met en évidence une difficulté importante à trouver des jeunes, le public éligible étant particulièrement fragilisé et très éloigné du marché de l'emploi. Ainsi, moins de 50 % des jeunes infraqualifiés (n'ayant pas le CESS) se présentaient aux rendez-vous consacrés aux contrats d'insertion. En fin 2017, une amélioration été constatée en grande partie grâce à un travail d'information du public concerné. Au 30 novembre 2017, 354 jeunes avaient été mis à l'emploi auprès de 112 employeurs.

Mais ces chiffres restent trop faibles. Alors, pourquoi un jeune considéré comme prêt à s'engager dans un emploi à court terme ne reçoit pas de contrat d'insertion?

Deux raisons sont mises en avant:

• le cas du jeune qui a un projet professionnel qui ne correspond pas la mesure, limitée aux emplois du secteur non-marchand et aux pouvoirs publics;
• le fait que l'employeur peut refuser la candidature d'un jeune, ce qui arrive dans environ 15 % des cas.

Alteréchos, 12 février 2018