Privilégier la performance ou l'ancienneté?
| Posté le 26/03/2016 — Actualité précédente / suivante |
Selon une enquête du cabinet de recrutement spécialisé Robert Half, un responsable RH belge sur quatre (24%) s'attend à ce que les salaires de ses collaborateurs augmentent cette année. Les raisons de ces augmentations sont multiples mais semblent de plus en plus liées aux performances individuelles et de moins en moins à l'ancienneté.
Parmi les facteurs qui inciteraient le plus les responsables RH à accorder une augmentation, on retrouve les résultats mesurables (39%), l'attitude professionnelle/la collaboration/l'esprit d'équipe (34%), la volonté d'apprendre ou de progresser (27%), la prise de responsabilités supplémentaires en marge de la fonction (26%), la motivation ( 17%), l'ancienneté (17%), la période écoulée depuis la dernière augmentation de salaires (16%), le risque de voir le collaborateur partir à la concurrence (15%) et enfin, l'esprit innovant (14%).
Références, 26 mars 2016
