C'est la personne qui étudie le comportement humain dans l'organisation du travail afin de faire des recommandations pour assurer le bien-être et l'efficacité du personnel et leur permettre de développer leurs compétences. A cette fin, elle évalue les aptitudes et les intérêts de manière à faciliter la sélection, le recrutement, l'affectation la classification et l'avancement du personnel; elle établit des programmes de formation et de perfectionnement en fonction des capacités et des motivations du personnel et des besoins de l'entreprise et veille à faciliter l'adaptation personnelle et professionnelle du personnel.
Elle veille à favoriser une utilisation saine et efficace des ressources humaines afin d'accroître le rendement de l'entreprise.
Le choix d'une de ces formations est requis pour l'accès à la profession
Supérieur
Type long
Enseignement supérieur - Type long
Master
Sciences psychologiques
Durée : +2 ans
Horaire : Plein exercice
- Finalité approfondie
- Finalité spécialisée
- Finalité spécialisée en neuropsychologie et développement cognitif
- Finalité spécialisée en neuroscience cognitive et comportementale
- Finalité spécialisée en psychologie clinique
- Finalité spécialisée en psychologie clinique et psychopathologie
- Finalité spécialisée en psychologie du travail, psychologie économique et des organisations
- Finalité spécialisée en psychologie sociale et interculturelle
- Finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations
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Les liens formations-métiers sont mis à jour annuellement.
