C'est la personne qui étudie le comportement humain dans l'organisation du travail afin de faire des recommandations pour assurer le bien-être et l'efficacité du personnel et leur permettre de développer leurs compétences. A cette fin, elle évalue les aptitudes et les intérêts de manière à faciliter la sélection, le recrutement, l'affectation la classification et l'avancement du personnel; elle établit des programmes de formation et de perfectionnement en fonction des capacités et des motivations du personnel et des besoins de l'entreprise et veille à faciliter l'adaptation personnelle et professionnelle du personnel.
Elle veille à favoriser une utilisation saine et efficace des ressources humaines afin d'accroître le rendement de l'entreprise.
Mme Alexandra Balikdjian, Assistante en laboratoire de psychologie Lire l'interview
Le choix d'une de ces formations est requis pour l'accès à la profession
Supérieur
Type long
Enseignement supérieur - Type long
Master
Sciences psychologiques
Durée : +2 ans
Horaire : Plein exercice
- Finalité approfondie
- Finalité spécialisée
- Finalité spécialisée en neuropsychologie et développement cognitif
- Finalité spécialisée en psychologie clinique et psychopathologie
- Finalité spécialisée en psychologie du travail, psychologie économique et des organisations
- Finalité spécialisée en psychologie sociale et interculturelle
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