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Conseiller·ère en prévention

Sécurité / Protection & surveillance

Profession dont l'accès est réglementé Profession dont l'accès est réglementé Métier en pénurie en Région bruxelloise Métier en pénurie en Région bruxelloise
Code Riasec EIS - Mise à jour 19/09/2018

Au sein du service interne de protection et de prévention au travail (SIPP), le conseiller en prévention assiste l’employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l’application des mesures visées par la loi sur le bien-être. Il a également une fonction de conseil à l'égard de l'employeur et des travailleurs.

Les tâches du conseiller en prévention sont diversifiées et subdivisées en plusieurs disciplines :

  • Sécurité et hygiène du travail : il conseille l’employeur et les travailleurs sur la sécurité et l’hygiène des lieux de travail (cuisines, cantines, vestiaires, installations sanitaires, etc.) ainsi que des postes de travail.
     
  • Aspects psychosociaux : il élabore avec l’employeur une politique de prévention relative au bien-être psychosocial des travailleurs et joue un rôle actif si cette politique de prévention échoue. Il dispense conseils, accueil et assistance aux travailleurs qui estiment être victimes de discrimination, violence, harcèlement moral et/ou sexuel.
     
  • Ergonomie : il analyse le cadre de travail afin d’offrir bien-être, confort et sécurité aux travailleurs. Cela concerne l’aménagement du poste de travail, l’utilisation de l’équipement technique (outillage et machines), l’organisation de travail et l’environnement, la prévention des risques, etc.
     
  • Médecine du travail : le conseiller en prévention-médecin du travail assure la surveillance de la santé des travailleurs qui exercent des activités à risque défini (exposition à des produits chimiques ou toxique, utilisation d’engins dangereux, etc.), une fonction de sécurité, un poste de vigilance ou des activités liées aux denrées alimentaires.

Lorsque le service interne ne peut exécuter toutes les missions requises, l’employeur fait appel à un service agréé externe de prévention et de protection au travail. Ces services disposent de conseillers en prévention aptes à intervenir dans toutes les disciplines du bien-être au travail.

 

Compétences & actions

  • Appliquer la législation relative au bien-être des travailleurs dans l’entreprise
  • Connaitre le fonctionnement de l’entreprise et les risques inhérents aux différents postes de travail
  • Collaborer et mettre en place une politique de prévention au sein de l'entreprise
  • Rédiger un plan global de prévention et un plan annuel d’action
  • Analyser les tâches et l’organisation du travail afin de déterminer les facteurs de risque
  • Déterminer les mesures adéquates selon les dangers
  • Prévenir les maladies professionnelles et les accidents de travail et en analyser les causes
  • Assurer une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité
  • Analyser les lieux et postes de travail
  • Contrôler l'hygiène des lieux de travail
  • Contribuer à la rédaction d’une série d’instructions (sécurisation incendie, utilisation des équipements de travail, etc.)
  • Conseiller la direction en ce qui concerne la formation des travailleurs
  • Mettre en place et mener des actions de formation, de sensibilisation et de prévention pour améliorer le bien-être des travailleurs
  • Maîtriser les méthodes d’analyse et de diagnostic des risques pour élaborer des rapports, bilans, études diverses, etc.
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Entretenir et mettre à jour ses connaissances professionnelles
  • Suivre l’évolution de la réglementation en vigueur

Savoir-être

  • Organisation
  • Rigueur et précision
  • Capacité d'analyse et de raisonnement
  • Esprit critique
  • Bonne communication orale et écrite
  • Sens du contact humain
  • Autonomie

Cadre professionnel

Le conseiller en prévention peut travailler dans de nombreux secteurs d’activités : administration publique, services aux particuliers et aux entreprises, industries chimique et pharmaceutique, santé, construction, métallurgie et fabrication de produits métalliques, transports et logistique, énergie, action sociale, industries extractives.

Chaque entreprise ou organisation est tenue de mettre en place un service interne pour la prévention et la protection au travail qui est dirigé par au moins un conseiller en prévention.

Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, l’employeur peut assurer lui-même la fonction de conseiller en prévention ou décider de transférer cette responsabilité  à un de ses employés.

Le conseiller en prévention, attaché à un service interne, peut combiner plusieurs disciplines mais il ne peut jamais cumuler à la fois les disciplines « sécurité du travail » et « médecine du travail ».

Il peut être entouré d'une équipe ou travailler seul. Dans tous les cas, il doit entretenir des rapports avec tous les services de l’entreprise afin de communiquer efficacement en cas de problèmes techniques. Il maintient également des contacts avec différents organismes comme les pompiers, la police, l’inspection du travail ou les assurances.

En cas d’interventions (parfois sur plusieurs sites dont il a la charge), il doit pouvoir se déplacer rapidement.

Au cours de sa carrière, le conseiller en prévention peut évoluer au sein de l’entreprise, notamment s’il s’enrichit de nouvelles compétences comme la gestion de personnel. Il peut aussi exercer sa profession dans un autre secteur afin de découvrir de nouveaux modes d’intervention.

Conditions requises

L’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail régit le métier de conseiller en prévention au sein d’un service interne.

Tous les conseillers en prévention doivent disposer d’une connaissance suffisante de la législation en matière de bien-être des travailleurs et des connaissances techniques et scientifiques nécessaires à l’exercice du métier.

Les conseillers en prévention internes dans les entreprises à risque élevé doivent suivre une formation complémentaire en sécurité du travail de niveau I ou II selon qu’ils dirigent ou non le service interne.

Au sein des services externes, les conseillers en prévention doivent être spécialisés dans l’une des disciplines suivantes et disposer des diplômes requis :

  • sécurité du travail : master d’ingénieur civil ou industriel + formation niveau I
  • médecine du travail : médecin + spécialisation en médecine du travail
  • ergonomie : master + module de base (120h) + spécialisation en ergonomie + expérience de 3 ans exigée;
  • hygiène industrielle : master + module de base + spécialisation en hygiène du travail + expérience de 3 ans exigée
  • aspects psychosociaux : master à orientation psychologie/sociologie + module de base + spécialisation en aspects psychosociaux + expérience de 5 ans exigée.

Les conseillers en prévention sont également dans l’obligation de suivre des formations continues.

Autres appellations : Expert·e qualité, Conseiller·ère environnement
 
SIEP.be, Service d'Information sur les Études et les Professions.