Aujourd’hui, près de 48.000 personnes travaillent à la police. Les profils recherchés sont variés : des policiers de tous grades (d’agent à commissaire) ainsi que des membres du personnel civil.
Le policier est la personne qui veille au maintien de l'ordre et de la paix, à l'application des lois et des règlements, à la protection du public et à la prévention du crime. A cette fin, il doit, entre autres, patrouiller dans les secteurs qui lui sont assignés, surveiller la circulation automobile, secourir les victimes d'accidents et de délits criminels, identifier les personnes en cas d'accident ou d'infraction à la loi, recueillir des preuves matérielles pour les besoins d'enquête et effectuer les enquêtes, le cas échéant.
Il doit également procéder à l'arrestation de suspects et rédiger des rapports pour rendre compte des arrestations et des accidents. Il réagit rapidement aux situations critiques (accidents routiers, vols, agressions, etc.) afin d'assurer, en tous temps, la protection du public.
Il existe deux grands types de fonctions au sein de la police : les fonctions en uniforme et les fonctions civiles.
Les fonctions en uniforme comprennent 4 groupes de grades policiers appelés « cadres » :
- Le cadre agent = agent·e de police
- Le cadre de base = inspecteur·rice de police
- Le cadre moyen = inspecteur·rice principal·e spécialisé·e de police
- Le cadre des officiers = commissaire
En 2017, un nouveau grade (cadre) a fait son apparition : agent·e de sécurisation.
A l’exception des cadres d’agent et d’agent de sécurisation, qui disposent de compétences policières limitées, ces fonctionnaires de police sont compétents pour des missions de polices judiciaire et administrative.
Au sein des polices fédérale et locale, on retrouve également du personnel civil ne disposant d’aucune compétence policière. Ce personnel « CALog » (pour « Cadre Administratif et Logistique) occupe des fonctions administratives, logistiques et d’appui.
Ce magazine vous propose de découvrir ou de re-découvrir le monde de la police.
Bonne lecture !
Les métiers
Agent·e de police
L’agent de police se consacre surtout aux missions de circulation : la constatation des accidents et des incidents de roulage,...
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Métiers liés : Inspecteur·rice de police, Policier·ère à la brigade canine.
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A l’instar de tout fonctionnaire de police, le rôle du commissaire (cadre des officiers) consiste à assurer la sécurité du...
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Poursuite d’un suspect, exécution d’un service d’ordre, sauvetage d’une personne victime d’un accident, voici quelques-unes des situations périlleuses auxquelles l’inspecteur...
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Inspecteur·rice principal·e de police
La correction de PV, le travail sur des dossiers de disparitions/fugues de personnes, les perquisitions, le maintien de l’ordre extérieur...
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Policier·ère à la brigade canine
La brigade canine assure des missions proactives de surveillance sous forme de patrouilles pédestres poursuivant des objectifs de prévention, de...
Métiers liés : Agent·e de police, Agent·e de sécurisation, Cavalier·ère à la police fédérale, Commissaire de police, Enquêteur·rice à la police, Fonctions administratives, d'appui et logistiques, Inspecteur·rice de police, Inspecteur·rice principal·e de police, Maître-chien, Policier·ère militaire.
Autant savoir
Il existe deux grands types de fonctions au sein de la police : les fonctions civiles (CALog pour « Cadre Administratif et Logistique ») et les fonctions en uniforme qui comprennent 4 grades policiers appelés « cadres » :
- Le cadre agent : agent·e de police
- Le cadre de base : inspecteur·rice de police
- Le cadre moyen : inspecteur·rice principal·e spécialisé·e de police
- Le cadre des officiers : commissaire
En 2017, un nouveau grade a fait son apparition : agent·e de sécurisation.
D’une manière générale, pour prétendre à une fonction en uniforme à la police, il faut répondre à certaines conditions générales d'admission et réussir une batterie d’épreuves de sélection.
La réussite de la formation « Assistant·e aux métiers de la prévention et de la sécurité » organisée en enseignement secondaire (7e technique de qualification) ou en enseignement de promotion sociale (Certificat de niveau secondaire) permet de découvrir le domaine de la sécurité et d’être dispensé de l’épreuve cognitive.
La réussite de la formation permet également d’obtenir l'attestation de gardien de la paix, l'attestation d’agent de gardiennage, le brevet de secourisme et l'attestation de steward de football.
D’autre part, il existe une formation préparatoire gratuite qui s'adresse aux candidats qui souhaitent préparer les épreuves de sélection. Cette préformation, qui dure 4 à 5 mois, propose un programme de cours à temps plein, qui comporte, entre autres, les matières suivantes : français, préparations psychotechnique et psychologique, connaissance du métier de policier, institutions belges et européennes, actualité, communication, éducation physique. Les participants à cette préformation sont sélectionnés au préalable sur leur profil psychologique et sur leurs aptitudes médicales.
- Centre de Formation-Insertion Le Grain (CEFIG)
Rue de la Poste 105 - 1030 Bruxelles
Tél. : 02/503 18 13
www.cefig.be - La ville de La Louvière, en collaboration l’Institut Provincial des Arts et Métiers du Centre
Rue Paul Pastur 1 - 7100 La Louvière
Tél. : 064/22 22 80
noella.mertens@hainaut.be
http://amll.hainaut.be - Les Cours Industriels
Boulevard de l’Abattoir 50 - 1000 Bruxelles
Tél. : 02/279 51 02 ou 03
sec.coursindustriels@brunette.brucity.be
www.coursindustriels.com - Institut Saint-Laurent de Liège
Rue Saint-Laurent 33 - 4000 Liège
Tél. : 04/223 11 31
admin@isl.be
www.isl.be
Remarque : ces informations sont susceptibles de changer d’une année à l’autre. N’hésitez pas à consulter jobpol.be/fr/evenements pour ne manquer aucun événement !
Les épreuves de sélection pour viser une fonction en uniforme à la police
1re épreuve : l’épreuve cognitive
Durant l’épreuve d’aptitudes cognitives, le candidat devra passer différents tests :
- des tests psychotechniques évaluant son raisonnement abstrait et numérique ainsi que sa capacité à manier des informations
- des tests orthographiques et grammaticaux de la langue dans laquelle le candidat s'est inscrit
- l’aptitude à rédiger
En cas de réussite, l’attestation reste valable à vie pour le même niveau. Il est possible d’être dispensé de cette épreuve si on l’a déjà réussie auparavant, si l’on est en possession d’un diplôme plus élevé que celui demandé pour l’emploi visé ou si l’on est titulaire du certificat d’Assistant·e aux métiers de la prévention et de la sécurité.
2e épreuve : l’épreuve sportive
L’examen physique comprend un parcours fonctionnel, scindé en deux parties distinctes, à présenter l’une à la suite de l’autre :
- Un parcours avec une série de six obstacles (un escalier d’une hauteur de 2m suivi d’un saut, un saut en longueur, un saut en hauteur, un tunnel, une poutre d’équilibre et à nouveau un escalier suivi d’un saut). L’ensemble du parcours doit être réalisé à trois reprises dans un temps maximum de 3 minutes 20 pour les candidates féminines et de 2 minutes 50 pour les candidats masculins.
- Un test de robustesse composé de quelques exercices physiques à réaliser en un temps maximum de 60 secondes :
- un test de poussée et de traction d’un chariot pesant 200 kg (aller-retour sur une distance de 10m)
- un test de transport d’un mannequin pesant 48 kg (aller-retour sur une distance de 5m)
En cas de réussite, l’attestation reste valable un an.
3e épreuve : la personnalité
Durant cette épreuve, qui se déroule à Bruxelles, le candidat devra se soumettre à :
- un questionnaire informatisé de personnalité
- un questionnaire biographique
- des mises en situation à réaliser seul ou en groupe
- le test du bac à courrier
- une interview structurée
4e épreuve : la commission de sélection
Cette épreuve, qui dure environ une heure, consiste en un entretien devant un jury. Cet entretien a pour but d'évaluer l'aptitude globale du candidat pour la fonction visée sur base, d'une part, d'une synthèse de l'ensemble des épreuves de sélection précédentes et, d'autre part, des informations complémentaires obtenues lors de cette interview.
5e épreuve : l’épreuve médicale
L’examen médical comprend les analyses et examens suivants :
- examen biométrique (taille et poids)
- vue
- audition
- examen clinique
- électrocardiogramme
- urines
Après avoir réussi la procédure de sélection, le candidat obtient un brevet de réussite valable pendant deux ans. Celui-ci lui permet d’entrer en formation dans l’une des académies de police.
L’enquête de moralité
Toute personne souhaitant travailler à la Police doit être de conduite irréprochable. C’est pourquoi le Service Recrutement et Sélection effectue une enquête de moralité sur chaque candidat. Elle porte sur les antécédents, avec ou sans circonstances aggravantes, le casier judiciaire, etc. Les petites infractions, telles que les amendes de stationnement, ne font généralement pas obstacle à la procédure de recrutement. Si des objections sont retenues, le chef du Service Recrutement et Sélection peut imposer une restriction territoriale et interdire au policier de travailler sur un territoire déterminé tant que la restriction demeure d'application.
Une police organisée
Auparavant, il existait trois corps de police : la gendarmerie, la police communale et la police judiciaire. Aujourd’hui, tous trois sont intégrés dans la « nouvelle police », structurée en deux niveaux :
- La police locale composée des brigades de gendarmerie et des corps de la police communale
- La police fédérale composée de la police judiciaire et de la gendarmerie (à l'exception des brigades)
La police locale et la police fédérale ont chacune leur rôle propre. Néanmoins, elles se complètent et collaborent régulièrement. Ensemble, elles assurent ce que l’on appelle la fonction de police intégrée.
La police locale
La police locale est structurée par zones de police. Il en existe actuellement 187 en Belgique. Deux types de zones sont néanmoins à distinguer : les zones monocommunales (comprenant une seule ville ou commune) et les zones pluricommunales (regroupant plusieurs communes ou villes). La direction de zone de police locale est assurée par un commissaire divisionnaire.
Chaque zone de police a pour mission d’assurer au minimum 7 fonctionnalités de base administratives (le maintien de l’ordre public, la gestion de la circulation, etc.) ou judiciaires (les enquêtes) :
- Le travail de quartier : contacts réguliers avec la population
- L’accueil des personnes se rendant au commissariat et le relais vers les services compétents
- L’intervention : la police locale (aussi appelée police secours) effectue des patrouilles régulières et reste joignable 24h/24 et 7j/7
- L’aide policière aux victimes : assistance et prise en charge des victimes de faits délictueux. Accueil de première ligne, information et soutien (psychologique ou juridique)
- La recherche locale ou enquêtes judiciaires portant sur des phénomènes criminels complexes et des auteurs de faits divers au niveau local (exemple : un trafic de stupéfiants)
- La gestion négociée de l’espace public lors de manifestations, d’événements, de marchés, etc.
- La circulation : actions préventives/répressives, régulation de la circulation, constats lors d’accidents de circulation, etc.
En outre, la surveillance, le contrôle ou la protection particulière de biens et de personnes, la protection des transferts des détenus, les polices d’audience dans les Palais de Justice sont quelques-unes des missions à caractère fédéral que la police locale peut aussi réaliser.
La police fédérale
Un commissaire général dirige la police fédérale qui se compose de trois directions générales (la police administrative, la police judiciaire fédérale et la gestion des ressources humaines et de l’information) ainsi que de directions et services centraux à Bruxelles et de directions et services déconcentrés dans les arrondissements. Ses missions de police judiciaire et de police administrative peuvent s’étendre à d’autres territoires que ceux couverts par la zone de police. On parlera alors de missions « supra locales ». Elle peut également intervenir en soutien à la police locale (renfort en ressources humaines, appui logistique ou encore informatique).
La Direction générale de la police administrative se compose d’une direction centrale et de services spécialisés tels que :
- La Direction des opérations de police administrative
- La Direction de la police de la route qui se compose de services centraux et déconcentrés
- La Direction de la police des chemins de fer
- La Direction de la police de la navigation
- La Direction de la police aéronautique
- La Direction d'appui canin
- La Direction d'appui aérien
- La Direction de sécurité publique (comprenant, par exemple, la police à cheval, des arroseuses, etc.)
- La Direction de protection composée des détachements chargés respectivement des missions spécialisées de protection de personnes et de biens, de la protection des membres de la famille royale et des palais royaux et de missions de police auprès du SHAPE (quartier général des forces de l'OTAN en Europe)
- Un secrétariat
De manière générale, elle assure les missions suivantes :
- Police de la route sur les autoroutes et les routes
- Police de la navigation sur la Mer du Nord et sur les voies navigables
- Police des chemins de fer sur les voies ferroviaires et dans les gares
- Police aéronautique à l'aéroport national et dans cinq aéroports régionaux
- Contrôle de l'immigration et des frontières
- Protections telles que les escortes de transports de fonds, transferts de détenus dangereux, surveillance des palais royaux et protection des membres de la famille royale ou encore missions de police auprès du SHAPE (quartier général des forces de l'OTAN en Europe)
Par ailleurs, la police administrative fournit également un appui aérien, un appui spécialisé en maintien de l’ordre, un appui canin spécialisé et un appui de cavalerie. Enfin, elle est également chargée de l’organisation de la réserve fédérale d’intervention.
La Direction générale de la police judiciaire se divise en directions centrales et en directions déconcentrées et est conduite par un directeur général. La police judiciaire s’attache prioritairement à lutter contre la criminalité supra locale qui présente un caractère organisé et qui fragilise la société. Elle vise également à combattre les délits qui impliquent des recherches et des enquêtes spécialisées en raison de leur nature complexe et de leur ampleur. Les enquêtes judiciaires ou de recherche sont dirigées par le procureur du Roi et des juges d’instruction, au niveau des arrondissements et par le parquet fédéral, au niveau fédéral.
La Direction générale de la gestion des ressources et de l'information se compose des services dépendant directement du directeur général et de 4 directions :
- Direction du Personnel : gestion du personnel (sélection, recrutement, formations, etc.)
- Direction de la Logistique : gestion de l'équipement et de l'infrastructure de la police fédérale (uniformes, armement, etc.).
- Direction de l'information policière et des moyens de Technologies de l'Information et de la Communication (ICT) : préparation de la politique et des règles relatives au traitement de l'information policière et aux systèmes d'information et de communication de la police intégrée, des normes techniques et des règles de gestion des systèmes d'information et de communication de la police intégrée, etc.
- Direction des Finances : gestion administrative des finances de la police fédérale, suivi des crédits, contrôle interne des finances, etc.
Cette Direction assure la gestion des moyens non opérationnels de la police fédérale, ce qui comprend le personnel et les moyens matériels et financiers ainsi que les entités de la police fédérale. Elle apporte également son appui aux différentes zones de police locale, aux autorités locales ainsi qu’aux entités policières fédérales. Elle réalise aussi des missions qui participent au fonctionnement intégré des polices fédérale et locale.
Organisations syndicales
La circulaire GPI80 détaille le statut syndical du personnel de la police. On distingue les organisations syndicales représentatives et les organisations syndicales agréées. La différence réside dans les prérogatives qui y sont attachées. Ainsi, pour les agréées, ces prérogatives consistent à agir dans l’intérêt de membres du personnel, à assister des membres du personnel, à afficher des avis et à recevoir de la documentation. Pour les organisations syndicales représentatives, viennent s’ajouter les prérogatives suivantes : percevoir les cotisations syndicales dans les locaux pendant les heures de service, assister aux examens organisés pour les membres du personnel, organiser des réunions dans les locaux des services de police, participer aux comités de négociation et de concertation, gérer le service social et la participation prévue statutairement aux réunions de certaines commissions et de certains organes.
Il existe, à l’heure actuelle, 6 organisations syndicales agréées :
- SNPS : Syndicat National du Personnel de police et de Sécurité (apolitique)
https://www.nspv.be/fr/ - SLFP-Police : Syndicat Libre de la Fonction Publique-Police (dépend du MR)
https://slfp-pol.be/ - CSC Services Publics Police (dépend du CDH)
csc-services-publics.csc-en-ligne.be/Je-travaille-secteur/Police/Police.html - CGSP ADMI Fédéral (dépend du PS)
http://www.cgsp-admi.be/notre-secteur/federal-police-pompiers-comite-b-oip-federaux/ - SYPOL : Syndicat de la Police belge
https://www.sypol.be/fr - UNSP : Union Nationale des Services Publics
https://www.unsp-finances.be/
Seules 4 sont représentatives : SNPS, SLFP-Police, CSC Services Publics Police, CGSP ADMI Fédéral.
Bonnes adresses
Brusafe - Ecole Régionale des Métiers de la Sécurité, de la Prévention et du Secours
Police Fédérale
Police locale
Recrutement
www.jobpol.be - Tél. : 0800/99505
Recrutement des agent·e·s de sécurisation
Sur www.jobpol.be, vous trouverez un tas d’informations sur les formations préparatoires aux épreuves de sélection, les emplois vacants, les fonctions en uniforme et civiles, les possibilités de rencontrer des policiers pour discuter de leur fonction, des trucs et astuces sur les épreuves de sélection ou encore la possibilité de réaliser des simulations de salaire. Il est aussi possible de retrouver des tests psychotechniques et linguistiques sur www.selor.be ou encore www.cefig.be.
Le Service Public Fédéral Santé publique organise les soins de santé en Belgique. Ses domaines de compétence sont, entre autres, la coordination de l’aide médicale urgente. Site : https://www.health.belgium.be
Ecoles de police francophones
- APPH - Académie de police de la Province de Hainaut
Route d'Ath 25-35 - 7050 Jurbise
Tél. : 065/32 57 00
E-mail : apph.secretariat@hainaut.be - Site Internet : http://ipfh.hainaut.be/apph/accueil - Académie de police - Campus provincial
Rue Henri Blès 188-190 - 5000 Namur
Tél. : 081/77 68 14
E-mail : apn@province.namur.be - Site Internet : www.province.namur.be/academie_de_Police - Ecole de police de la Province de Liège
Rue Cockerill 101 - 4100 Seraing
Tél. : 04/237 35 29
Secrétariat général de l'école de police : Caroline PARMENTIER (04/237 35 25 - caroline.parmentier@provincedeliege.be) - ERIP - Ecole Régionale et Intercommunale de police
Avenue des anciens Combattants 190 - 1140 Evere
Tél. : 02/ 201 16 16
E-mail : erip@misc.irisnet.be - Site Internet : www.eripgip.be
Ecoles néerlandophones de police
- Bruxelles
ERIP - Ecole Régionale et Intercommunale de police
Avenue des anciens Combattants 190 - 1140 Evere
Tél. : 02/201 16 16
E-mail : erip@misc.irisnet.be - Site Internet : www.eripgip.be - Brabant flamand
Provinciaal Instituut voor Vorming en Opleiding - Trainings en Opleidingscentrum voor politie (PIVO)
Kazerne “Eckstein”
Poverstraat 75 - 1731 Asse
Tél. : 02/456 89 20
E-mail : pivo@vlaamsbrabant.be - Site Internet : www.vlaamsbrabant.be/pivo/politie - Limbourg
PLOT
Marcel Habetslaan 7 - 3600 Genk
Tel. : 089/77 82 50
E-mail : politieschool@plotlimburg.be - Site Internet : http://politieschool.plot.be - Anvers
Campus Vesta Politieopleidingen
Oostmalsesteenweg 75 - 2520 Ranst
Tel. : 03/205 19 50
E-mail : info@campusvesta.be - Site Internet: www.campusvesta.be/opleidingen/politie.html - Flandre occidentale
West-Vlaamse Politieschool (WPS)
Diksmuidse Heirweg 6 - 8210 Zedelgem
Tel. : 050/40 45 40
E-mail : info@wfiv.be - Site Internet : www.campuspov.be/pov/politieschool/ - Flandre orientale
Oost-Vlaamse Politieacademie (OPAC)
Sprendonkstraat 5 - 9042 Gent
Tel. : 09/345 69 64
E-mail : paulo.politieopleiding@oost-vlaanderen.be - Site Internet : www.opac.be
Ecole fédérale
L’Académie Nationale de Police (ANPA) regroupe les trois anciennes écoles fédérales : l’école fédérale - DSEF, l’école nationale des officiers - DSEO et l‘école nationale de recherche - DSER.
Académie Nationale de Police (ANPA)
Avenue de la Force Aérienne 10 - 1040 Etterbeek
Tél. : 02/644 85 55
E-mail : drp.academy@police.belgium.eu
Le Selor
Partenaire RH de plus de 150 services publics différents, Selor organise notamment les tests pour le secteur du gardiennage et de la sécurité.
Informations sur les services publics de sécurité fédéraux et communaux (les services de secours, les services de police, etc.).
www.belgium.be/fr/justice/securite/precautions_a_prendre/services_de_securite
Sources
- formations.siep.be
- fr.wikipedia.org
- metiers.siep.be
- www.leforem.be
- www.polfed.be (police fédérale)
- www.policelocale.be (police locale)
- www.jobpol.be (axe recrutement)
- www.jesecurise.be
- www.policeliege.be
- www.police.be
- www.belgium.be
- www.police.ac.be
- www.votrepolice.be
- www.polweb.be
- www.defencebelgium.com
- www.cepinfo.be/admin/upload/news_file/106.pdf
- https://polinfo.kluwer.be/newsview.aspx?contentdomains=POLINFO&id=VS300573237&lang=fr
- www.dupuis.com
- www.linternaute.com
- www.sudinfo.be
- www.huy.be/ma-commune/securite-secours/pompiers
- https://ibz.be/
- http://jedevienspompier.be/fr/
- Powerpoint de présentation « Une fonction dans la Police, ça donne un sens à une vie professionnelle », 2004
- Brochure de présentation de la Police, 2017
- Aide-mémoire « De l’information à la candidature », 2017
- «Notre Police recrute - Police locale d’Arlon - Attert - Habay - Martelange » (www.policelocale.be/5297/downloads/file/DOSSIER+RECRUTEMENT+2015.pdf)
- Les métiers de la sécurité, SIEP, Collection Formations-Métiers, 2006
Remerciements
Nous tenons à remercier toutes les personnes interrogées pour la réalisation du contenu apparaissant sur ce site internet.
Nous souhaitons remercier plus particulièrement Grégory Jonniaux de la police fédérale (Service Recrutement pour les provinces Hainaut - Namur - Brabant Wallon) pour son aide précieuse.
